A formação profissional é um investimento para a vida, com benefícios tanto para os profissionais como para as empresas…já diz o velho ditado, “o conhecimento não ocupa lugar”.
A formação profissional é encarada como um veículo para o crescimento, desenvolvimento, valorização e evolução profissional. É cada vez mais uma prioridade, tanto para as empresas, como para colaboradores, e hipotéticos candidatos a emprego, sendo percecionado como um investimento na formação e desenvolvimento pessoal.
O desenvolvimento pessoal é tão significativo quanto o desenvolvimento profissional. Para conseguir o sucesso, é preciso investir em ambos, encontrando o equilíbrio cada vez mais necessário, o que implica criar um plano com metas, objetivos bem como as áreas em que se deseja crescer como pessoa e como profissional.
O plano deve estabelecer metas para desenvolver as áreas das nossas vidas que consideramos que podemos melhorar. Devemos Identificar os nossos pontos fracos, e criar uma estratégia definindo um plano de melhoria.
O desenvolvimento pessoal pode incluir as seguintes atividades:
A formação é essencial para muitos colaboradores que procuram uma forma de atualizar conhecimentos já adquiridos ou por via de formação prévia ou experiência profissional, ou até mesmo para adquirir novas competências numa nova área de conhecimento.
Com a formação, os indivíduos aprendem novas competências e habilitam-se para um mundo em constante mudança e para mercados cada vez mais globais e concorrenciais, no qual a inovação, a criatividade, a necessidade de mudança e a competitividade são uma constante.
A formação profissional constituiu-se, assim, uma oportunidade de os colaboradores adquirirem competências importantes à execução de um trabalho de excelência.
Um colaborador qualificado tem mais hipóteses de melhorar do que um colaborador não-qualificado, especialmente tendo em conta a saturação do mercado.
Se o indivíduo procura diferenciar-se dos seus pares e obter melhores oportunidades de emprego ou até mesmo uma promoção profissional e salarial, a formação profissional pode ajudá-lo a marcar a diferença. Assim o individuo deve ver a formação como um investimento pessoal com retorno garantido.
Em termos empresariais, contratar colaboradores com formação profissional, com conhecimentos e competências atualizadas, é sempre uma mais-valia, uma vez que fortalece a empresa em termos de criatividade, inovação e empreendedorismo, contribuindo para que a mesma seja mais competitiva no mercado e diferenciando-a dos seus concorrentes.
Quanto mais qualificada for a mão-de-obra, mais aumenta o fator de produtividade, e maior a capacidade de resposta dos indivíduos ás
necessidades das organizações.
A formação profissional é o garante das competências ajustadas as necessidades do mercado de trabalho. Constitui-se uma resposta que permite colmatar baixos níveis de produção, em resultado de conhecimentos e competências do capital humano insuficientes ou desajustadas.
A formação profissional melhora a capacidade de inovação dos indivíduos, bem como aumenta a flexibilidade das funções desempenhadas, aumenta em 5% a produtividade das empresas quando estas investem na formação dos colaboradores.
Investir em formação profissional é, de facto, uma medida com efetivo potencial de retorno para quem está desempregado, à procura do primeiro emprego ou com vontade de mudar de área de atividade.
A formação nunca é de mais, e pode abrir várias janelas de oportunidade. As pessoas com maiores qualificações são aquelas que têm menor dificuldade, em termos de (re)inserção profissional, sendo a formação uma excelente forma para conseguir um retorno ativo e maior probabilidade de ascender na carreira.
As formações são dadas por experts de uma determinada área e juntam profissionais dessa mesma área ou de outras distintas, o que faz delas boas oportunidades de networking onde pode encontrar contactos preciosos.
Além disso, estas formações ainda permitem a partilha de experiências e conhecimentos.
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