5h de formação presencial.
Área de Educação e Formação:
341 - Comércio
Formação não inserida no Catálogo Nacional de Qualificações.
Destinatários:
Perfil de Entrada:
Os(as) formandos(as) devem ter mais de 16 anos e possuir, preferencialmente, a escolaridade obrigatória. Considerando que se trata de um curso de curta duração e com uma componente prática, poderão ser aceites trabalhadores que, mesmo sem o nível mínimo de escolaridade, saibam ler e escrever e tenham experiência profissional de pelo menos 6 meses.
Perfil de Saída:
Os(as) formandos(as) mantêm o grau académico com que entram na formação.
1. Introdução e Modelos de Gestão de Stocks
• Custos relacionados com stock e conflitos na gestão dos mesmos;
• Análise ABC para classificação de diferentes tipos e importâncias de stocks e determinação de diferentes tipos de gestão;
• Aprovisionamento:
- Necessidades dependentes e independentes;
- Combinações quantidade/data, fixa/variável;
- Tipos de reaprovisionamento;
- Lote económico;
2. Gestão de Inventários
• Diferença entre Inventário, stock, unidade;
• Tipos de inventário;
• Métodos para realizar inventários;
• Redução de stocks / análise de stocks;
• Quebras e desvios de stock.
Objetivo Geral:
Catalogar os diferentes tipos de stock bem como atribuir diferentes tipos de gestão a cada um deles, criando modelos ou parâmetros para a otimização dos níveis de stock.
Objetivos Específicos:
• Compreender a relação entre Satisfação do Cliente e Capital imobilizado, e necessidade da existência de stocks;
• Diagnosticar, classificar e gerir os stocks, nas suas componentes administrativa e económica;
• Definir o melhor método de compra/aprovisionamento para cada tipo de material, de acordo com o seu valor, criticidade ou fiabilidade de fornecedores;
• Decidir uma Gestão de Stocks, que permita garantir o cumprimento dos níveis de serviço exigidos com um nível mínimo de inventário por forma a reduzir custos.
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